株式会社セイビ埼玉

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女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく
行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 1. 計画期間 平成28年4月1日~平成31年3月31日までの 3年間
  • 2. 内容

    目標1:有給休暇の取りやすい環境を整備し、取得日数平均6日(30%)を8日(40%)に増やす

    <対策>
    ●平成28年 4月~ 現場の意見聴取・現状把握、検討開始
    ●平成28年 9月~ 現場ごとの適正人数の確保、交代要因の拡充・教育
    ●平成29年 4月~ 利用状況調査及び結果による対応(各年度)

    目標2:妊娠中及び出産後の女性社員の母性健康管理について、就業規則の内容を社内広報誌にて
        社員に配布し、制度の周知を図る

    <対策>
    ●平成28年 7月~ 妊娠中及び出産後に関する就業規則の内容の利用を促すように、分かり易くまとめ社内広報誌に掲載し社員に周知する。
    ●平成29年 1月~ 制度利用に関する事例を社内広報誌で記載するほか、管理職を対象とした研修などによる社員への周知
    ●平成29年 4月~ 制度利用に関する事例を社内広報誌で記載するほか、利用状況の分析及び分析状況による利用しやすさへの対応
       

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 1. 計画期間 平成30年4月1日~平成33年3月31日までの 3年間
  • 2. 内容

    目標1:女性管理職候補者の育成

    <対策>  
    ●平成30年 4月~ キャリアプランに関する意識を把握する(定期的に実施)
    ●平成31年 4月~ 女性活躍に向けた課代と進捗を各グループリーダーが共有する
    管理職候補へのフォローアップを随時実施

    目標2:平成33年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、1人当たり平均8日以上とする

    <対策>
    ●平成30年 4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
    ●平成30年10月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施や体制の構築
    ●平成31年 4月~ 休暇取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組の開始
    (定期的に取りまとめ)