女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく
行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

• 1. 計画期間　令和４年４月１日～令和７年３月３１日までの　３年間
• 2. 内容

  目標１：有給休暇の取りやすい環境を整備し、取得日数平均９日(５0％)を１１日(６0%)に増やす

  ＜対策＞

  ●令和　４年　４月～	現場の意見聴取・現状把握、検討開始
  ●令和　４年　９月～	現場ごとの適正人数の確保、交代要因の拡充・教育
  ●令和　５年　４月～	利用状況調査及び結果による対応（各年度）

  目標２：妊娠中及び出産後の女性社員の母性健康管理について、就業規則の内容を社内広報誌にて
  　　　　社員に配布し、制度の周知を図る

  ＜対策＞

  ●令和　４年　７月～	妊娠中及び出産後に関する就業規則の内容の利用を促すように、分かり易くまとめ社内広報誌に掲載し社員に周知する。
  ●令和　５年　１月～	制度利用に関する事例を社内広報誌で記載するほか、管理職を対象とした研修などによる社員への周知
  ●令和　５年　４月～	制度利用に関する事例を社内広報誌で記載するほか、利用状況の分析及び分析状況による利用しやすさへの対応

  目標３：ハラスメントを未然に防ぐために全従業員にeラーニングによる研修を行い受講率100％を目指し、
  　　　　ハラスメントに対する認識を深め働きやすい環境を整える

  ＜対策＞

  ●令和　４年　４月～	研修内容検討
  ●令和　４年　９月～	研修実施
  ●令和　５年　４月～	ハラスメント相談等の内容から問題点抽出・研修内容検討（各年度）
  ●令和　５年　９月～	研修実施（各年度）

  　　　

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

• 1. 計画期間　令和３年４月１日～令和７年３月３１日までの　４年間
• 2. 内容

  目標１：女性管理職候補者の育成

  ＜対策＞ 　

  ●令和３年　４月～	キャリアプランに関する意識を把握する（定期的に実施）
  ●令和３年１０月～	女性活躍に向けた課題と進捗を各グループリーダーが共有する 管理職候補へのフォローアップを随時実施

  目標２：所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

  ＜対策＞

  ●令和３年　４月～	所定外労働の現状を把握
  ●令和３年　８月～	個人により業務量に偏りがないか見直しを行い、業務の効率化、 業務量の均衡を図る対策を検討、ノー残業デー実施計画作成
  ●令和３年１０月～	ノー残業デー実施について周知、ノー残業デー実施
  ●令和４年　１月～	ノー残業デー取り組み状況について調査、改善点検証 定期的にノー残業デーを実施